الفصل من العمل وإنهاء عقد الشغل
قد يثير إنهاء عقد الشغل مسائل تتعلق بالأسباب المعتمدة، والإجراءات المتبعة، والتعويضات التي قد تكون مستحقة.
مجالات التدخل
قانون الشغل
عقود الشغل، الفصل من العمل، النزاعات المهنية وحماية حقوق الأجراء والمشغلين.
— مواكبة المكتب
فهم علاقات
الشغل.
ينظم قانون الشغل العلاقات بين المشغلين والأجراء، بدءاً من إبرام عقد الشغل وصولاً إلى تعديله أو إنهائه.
قد تتعلق النزاعات، على وجه الخصوص، بالفصل من العمل، والأجور، وظروف الشغل، والعقوبات التأديبية، أو بتنفيذ الالتزامات التعاقدية.
يتدخل مكتب الأستاذ سفيان الصادقي، الكائن بالرباط، في النزاعات الفردية للشغل، وكذلك في المسائل القانونية المرتبطة بالعلاقات المهنية.
- عقود الشغل والالتزامات التعاقدية
- الفصل من العمل لأسباب شخصية أو تأديبية
- التعويضات عن الفصل من العمل وباقي حقوق الأجير
- الأجور غير المؤداة والنزاعات المهنية
- حوادث الشغل والحماية الاجتماعية
— وضعيتكم
العقوبات التأديبية
يجب تقييم العقوبات التي يتخذها المشغل في ضوء المقتضيات القانونية المعمول بها، والإجراءات المتبعة، والأفعال المنسوبة إلى الأجير.
حوادث الشغل
تخضع الحوادث الواقعة في إطار العمل لنظام قانوني خاص، ولا سيما فيما يتعلق بالتصريح بالحادث، والتكفل بالمصاب، والتعويض.
— الأسئلة الشائعة
بعض الأجوبة عن
أسئلتكم.
يتطلب الطعن دراسة أسباب الفصل من العمل، والإجراءات التي اتبعها المشغل، وعناصر الإثبات المتاحة. ويجب تقديم المطالب وفق القواعد والآجال القانونية المعمول بها.
مجالات تدخل أخرى
تواصلوا معنا
لنتحدث عن
وضعيتكم.
اعرضوا علينا طلبكم، وسيتواصل معكم المكتب لترتيب لقاء أولي.
الاتصال بنا ←مراسلتنا
أكدال، الرباطاستخدام تطبيق البريد الإلكتروني
يفتح تطبيق البريد الإلكتروني الذي تستخدمه.